1.

2.

3.

4.

5.

6.

Досудебное урегулирование  трудового спора с работником и защита интересов работодателя в суде 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. увольнение,  возмещение ущерба организации, хищение

Привлечение сотрудника к ответственности за нарушение режима коммерческой тайны и разглашение конфиденциальной информации 

Защита интересов работодателя при проведении проверки Государственной трудовой инспекцией, Прокуратурой 

Кадровый аудит предприятия. Анализ  и проверка кадровых документов, в т.ч. на предмет рисков возникновения трудового спора. Анализ проводиться  как выборочно, так и полностью.
По итогу выдается заключение и рекомендации.

Разработка кадровых документов: трудовых договоров, приложений к ним, соглашений о прекращении трудовых отношений

В Трудовом кодексе различают два типа трудовых споров — индивидуальные и коллективные.
Каждый из этих типов имеет свой установленный порядок урегулирования.
В первом случае противоречие возникает между одним работником и работодателем.
Если же разногласия касаются нескольких сотрудников одновременно, такой конфликт квалифицируется как коллективный.

Консультация онлайн или лично
в офисе

Проведем анализ спорной ситуации и оценим перспективу Вашего дела на первой встрече

Досудебное урегулирование конфликта
между работодателем и сотрудником 

Участие в интересах работодателя в Комиссии по трудовым спорам(КТС)

Защита интересов в судах всех инстанций во всех регионах РФ.
Не беремся за бесперспективные дела

Юридическая поддержка при проведении проверки ГИТ 

Сопровождение и представление интересов работодателя при проведении плановых и внеплановых проверок, в т.ч. после несчастного случая